小許大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司做技術(shù)員，一年后調(diào)到總公司技術(shù)部搞設(shè)計(jì)。每當(dāng)設(shè)計(jì)好圖紙后，請(qǐng)求資深設(shè)計(jì)人員提意見時(shí)，經(jīng)常是“被教育、被指導(dǎo)”，但教育和指導(dǎo)的內(nèi)容常與圖紙的內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)小許問到與技術(shù)有關(guān)的問題時(shí)，對(duì)方卻是冷冰冰的反應(yīng)。有一次小許聽到兩位技術(shù)人員竊竊私語：“剛來的毛頭小子總想出風(fēng)頭”。小許聽后心理很不是滋味。
小許剛進(jìn)入職場一年多，出現(xiàn)了發(fā)展瓶頸，他苦思冥想，問題出現(xiàn)在哪里?
學(xué)生角色應(yīng)卸妝
小許剛從學(xué)校畢業(yè)一年多，身上還有濃重的學(xué)生味道，還沒有成功轉(zhuǎn)換職業(yè)角色。向職場“老人”提問，卻期待他們向?qū)W校老師一樣答疑解惑，這是明顯的觀念變形。職場與學(xué)校的區(qū)別是：職場追逐功利，學(xué)校追逐功課;職場競爭是多維的，學(xué)校競爭是單一的;職場人際關(guān)系撲朔迷離，學(xué)校人際關(guān)系簡單明了。關(guān)系不同則方法不同，要卸下學(xué)生妝，品味企業(yè)文化，按游戲規(guī)則重新演自己。
尊重職場“老人”
他們懂得江湖游戲規(guī)則，有經(jīng)驗(yàn)，這些都是“新人”要學(xué)習(xí)的。尊重不是什么都照辦，也不是盲目崇拜，尊重是一種態(tài)度，表明你對(duì)他們很重視。職場“老人”感覺你真誠尊重他們，價(jià)值感因你的尊重而建立，對(duì)你的好感也會(huì)慢慢建立起來。
職場“新人”既要尊重職場“老人”的人格，也要尊重他們提出的建議、問題或批評(píng)，甚至是指手畫腳，從中找出自己要改進(jìn)的地方。
讀懂他們的真意，減少自己的煩惱。比如經(jīng)常對(duì)新人指手畫腳的人淺層心理意義是“這事你不懂，你要聽我的”，以顯示自己的重要性。隱藏更深的心理意義是“教會(huì)徒弟，餓死師傅”的不安全感。小許一旦看清一些人的指手畫腳的心理意義，便不會(huì)因困惑傷心，反而要表現(xiàn)出十分的真誠與他們溝通，無私地分享自己學(xué)到的知識(shí)并虛心向“老人”討教職場之道。
運(yùn)用互惠原理
職場中永遠(yuǎn)沒有單向交流的?；セ菔请p方的合作，是打開對(duì)方情感大門的金鑰匙，也是情感的投資。點(diǎn)滴施予會(huì)換回對(duì)方的回報(bào)，這是早已被心理實(shí)驗(yàn)所證明的有效原則。需要注意的是，施予和施予后的請(qǐng)求都應(yīng)該在雙方力所能及的范圍內(nèi)，互惠原理才起作用。
與他人情緒同步
每個(gè)人都有盲點(diǎn)，盲點(diǎn)大多來自習(xí)慣。小許對(duì)職場“老人”“指手畫腳”的干涉心存不滿，原因在于自己的內(nèi)部對(duì)話?！八麄冋f的問題是不對(duì)的，是不符合原理的”，或“他們太功利了、太俗氣了”。這些負(fù)性的內(nèi)部對(duì)話必然反映到外顯行為上。一旦被別人識(shí)破，豈有好日子過?比如，一位職場“老人”和小許說工作中的問題，小許回應(yīng)：“你說的這個(gè)我不懂”。這是一種拒絕接受的口吻，同時(shí)帶有蔑視對(duì)方的意思。如果改為：“你說的這個(gè)問題，值得我好好重視，至今我還未完全弄懂，還要深一步學(xué)習(xí)?！边@是一種探究式的回應(yīng)，不僅給自己打開一扇門，也給對(duì)方留下一條路，這是保持與對(duì)方情緒同步的方法，人們最認(rèn)同與自己情緒一致的人。
工作即使命
工作環(huán)境中無論出現(xiàn)什么樣的情況，也不會(huì)傷害到自己，傷害自己的只有自己的觀念。持有“我工作是掙錢來糊口的，聽不得你們這些廢話”，與“工作是我的使命，我有責(zé)任把它做好”兩種不同觀念的人，會(huì)對(duì)一些負(fù)性事件采取不同的策略，前者以情緒對(duì)應(yīng)，后者以問題應(yīng)對(duì)。以情緒應(yīng)對(duì)的人多抱怨，以問題應(yīng)對(duì)的人多行動(dòng)。積極行動(dòng)的人把工作看成使命和責(zé)任、心態(tài)積極，善于找出問題的根結(jié)并解決它，同時(shí)積極建立自己的資源庫，如良好的人際關(guān)系、知識(shí)的儲(chǔ)備與更新、向有一技之長的人虛心學(xué)習(xí)、積極觀察和思考職場的運(yùn)作方式和管理模式、做好職業(yè)內(nèi)的生涯規(guī)劃等。反之，經(jīng)常抱怨的人大多數(shù)把注意力放在與個(gè)人職業(yè)發(fā)展無關(guān)的是是非非上，成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的障礙。
